Pracovní právo upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli – od vzniku pracovního poměru až po jeho ukončení. Právní podpora v této oblasti je klíčová zejména pro střední a velké podniky, které čelí častým změnám právní úpravy i každodenním provozním výzvám.
V rámci služeb v oblasti pracovního práva poskytujeme zejména:
- přípravu a revizi pracovních smluv a dohod mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti)
- tvorbu manažerských smluv a smluv o výkonu funkce pro statutární orgány
- řešení otázek spojených s odměňováním, pracovními podmínkami a náklady na zaměstnance
- poradenství k interním předpisům – pracovní řády, směrnice, popisy pracovních postupů
- právní servis při ukončení pracovního poměru (výpověď, výpovědní doba, odstupné) včetně hromadného propouštění
- zastupování v pracovněprávních sporech a podpora při řešení pracovních úrazů
- poradenství k právům a povinnostem zaměstnanců i zaměstnavatelů
- právní služby v oblasti agenturního zaměstnávání a kontraktorských vztahů
- zastupování v kolektivním vyjednávání a řešení whistleblowingu
- poradenství v souvislosti s novelizacemi zákoníku práce, zaváděním homeoffice režimu a zaměstnáváním cizinců
Zajišťujeme rovněž školení k rovnosti na pracovišti, zákazu diskriminace a souvisejícím pracovněprávním povinnostem.
Proč si vybrat nás?:
1) Profesionalita
Prvotřídní servis, odbornost a kvalifikace, týmová spolupráce, praxe a tradice, pobočky v Praze, Chrudimi a Šumperku, spolupráce se zahraničními AK
2) Komunikace
Srozumitelnost, rychlost, dostupnost, schůzky s managementem, pravidelné přehledy kauz, help-line
3) Efektivita
Nejlepší poměr cena/výkon, zastupitelnost, sdílení zkušeností, interní právní audit, právní outsourcing, náhrada nákladů dlužníkem, obchodní přístup, zaměření na podstatné
Časté dotazy klientů:
V naší praxi se specializujeme na poskytování služeb středně velkým podnikatelům. Naše právní služby proto poskytujeme prakticky ve všech oblastech s tím souvisejících tedy občanské a obchodní právo, právo obchodní korporací, pracovní právo, přeměny…
ČJ, AJ
Ano tyto služby našim klientům běžně poskytujeme, v případě potřeby využíváme spolupracující advokátní kanceláře v zahraničí. S řadou z nich máme dlouholetou fungující spolupráci.
Odměnu s našimi klienty zpravidla sjednáváme na principu časové odměny za skutečně odvedenou práci. Výše odměny je sjednána vždy individuálně pro každého klienta, a to zejména s ohledem na rozsah spolupráce (tj. množství očekávaných hodin poskytované práce), dobu trvání spolupráce nebo také to, zda je s klientem sjednán určitý měsíční paušál v rámci kterého jsou klientovi poskytovány služby do určitého rozsahu za zvýhodněné sazby. Sazby pro konkrétní klienty sjednáváme vždy tak, aby byla spolupráce výhodná a spravedlivá pro obě strany.
Související články na Blogu:
Konkurenční doložka v pracovní smlouvě: Co musí obsahovat a kdy je platná
V článku se dočtete V době, kdy je know-how, klientská databáze či technologické postupy klíčovým aktivem každého podnikatele, se jedním z důležitých nástrojů ochrany podnikatelských
Švarcsystém znovu na rozcestí: přísná judikatura, zesílení kontrol a chystaná změna zákona
V článku se dočtete Spolupráce s kontraktory patří již řadu let k citlivým tématům pracovního práva. Ačkoliv je v mnoha oborech – zejména v IT
Odpovědnost zaměstnanců za škodu při hackerských a phishingových útocích: kde leží hranice?
V článku se dočtete Kybernetické útoky v dnešním světě bohužel již nejsou otázkou „zda“, ale „kdy“. Praxe ukazuje, že i relativně zkušený zaměstnanec může podlehnout sofistikovanému
Související případové studie:
Externí právní oddělení
Situace: Klient je společností středně velkým podnikem zaměřeným na potravinářství a zemědělství, jehož podnikatelská činnost vyžaduje průběžné právní poradenství z různých právních odvětví. Požadavek klienta:
Lokalizace holdingové smluvní dokumentace pro český trh
Situace: Klient je součástí holdingové struktury společností působících v oblasti strojírenství. Požadavek klienta: Snahou holdingu je nastavit veškerou smluvní dokumentaci ve vztahu k obchodním partnerům
Revize a sjednocení pracovněprávní dokumentace pro zaměstnavatele
Situace: Klient je středně velkou společností působící v oblasti strojírenství, který zaměstnává zhruba 50 zaměstnanců v hlavním pracovním poměru a další osoby v režimu dohod o provedení práce.